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本学科历史早可追溯到创建于1985年的经济学职业，2002年我院设立了社会**（劳动与社会**）硕士职业，2007年，劳动与社会**职业成为校级重点课。多年来，本学科面向西部，立足贵州地区劳动经济领域的特殊问题，形成了就业政策与劳动力市场、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动政策等三个特色鲜明学科方向，涵盖了劳动经济、就业政策、人力资源、人力资本、劳动力市场等学科内容。
培养目标
满足西部地区和贵州省经济社会发展对劳动经济和人力资源人才的迫切需要，进一步优化学校学科结构布局、培育特色优势学科，推动劳动经济学理论创新，增加劳动经济与劳动管理学科的学术竞争力，为区域协调发展、“贫困问题”、“三农问题”、“可持续发展”等问题提供智力支持，开辟富有特色的重要研究领域，强化贵州劳动经济学科在国好校和科研单位中的竞争力，培养好层次劳动经济和劳动管理人才。
培养优势
近五年来，先后主持国家级、省部级项目20余项，研究经费达240余万元。拥有博士教师5名，教授2名，副教授4名，硕导5名。在《中国人民大学复印报刊资料》、《中国改革》、《中国发展》、《中国劳动》等期刊发表论文160余篇，多篇论文被EI、ISTP收录，近20余篇被《中国人民大学复印报刊资料》、《理论参考》等文转载。出版专著10余部，编写各种教材20余部。
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