简述大五人格因素。
【中公考研参考答案要点】
大五人格理论属于人格特质理论，被称为“人格心理学领域的一场静悄悄的革命”。该理论采用词汇学假设，认为每一种文化下的自然语言包含了所有能描述人格的维度，有什么样的人格表现就会有什么词来描述它。反过来，我们可以通过词汇来研究人格维度，因为“所有的人格特质都会被编码到自然语言中去”。
塔佩斯等用词汇学方法对卡特尔的特质变量进行再分析，发现了五个相对稳定的人格因素，形成了著名的大五因素模型，五个因素的英文首字母合起来就是Ocean一词，因此也被称为“人格海洋”，据此编制的“大五人格因素测定量表”（NEO—PI—R）在人格评价中应用广泛。这五个因素为：
O开放性（智能）：也称求新性，是指对经验持开放、探求态度。在此维度上得分高者是不依习俗的、独立的思想者，是好奇的、具有想象力的。得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物胜过喜欢新事物，思维的开放度低。
C尽责性（工作）：也称谨慎性，这个维度是指如何控制自己、如何自律。尽责性分数高的人倾向于表现出组织能力高，做事严谨，有条理、有计划，坚持。尽责性得分低的人倾向于表现无目标，不可信，懒惰，粗心等。
E外倾性（生理）：也称外向性，指人们活动能量的强度与数量。一端是极端外向，另一端是极端内向。外向性的水平高的人表现出活跃、健谈、乐观、喜欢娱乐、充满爱；外向性的水平低的人表现出隐藏、严肃、冷淡、独立、安静。
A宜人性（人际）：或叫随和性，是测量人际关系的维度，它意指人际交互作用的特征。宜人性水平高的人，表现为有责任感，友好合作，乐于助人。而宜人性低的人，多抱有敌意，怀疑人生价值。
N神经质（情绪）：或称情绪稳定性，指人们情绪的稳定性和情绪调控情况。那些经常感到忧伤、情绪易波动的人在此维度上会得高分，而得分低的人多表现为平静、自我调适良好、不易出现极端和不良的情绪反应。
人格五因素模型在临床心理、健康心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。如今已成为人格心理学研究的通用货币，自上世纪90年代以来最活跃的人格研究课题，也是目前对人的基本特质最理想的描述之一。考研实用工具推荐
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