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四川选调面试基本情况
1.面试形式：结构化面试。考生按照抽签顺序逐一进入考场，在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用的普遍程度较高。
2.面试题量：每天1或2套题，题目数量以2道题为主，2020年出现过材料题（1拖3及1拖2），个别考生还会有追问。材料一般为600-800字，可能会附有图片或者表格，材料内容一般涉及基层工作并与当年热点话题相关，例如2019年考察了四风和产业扶贫，2020年考察了脱贫攻坚和乡村工作。
3.面试时间：一般是2道题，场外4分钟审题，场内5分钟作答。但是，也会有总答题时间15分钟的特殊情况出现，这个时候一般会是材料结构化，下设三道题目，曾在2020年出现过一次。
4.面试方式：场外看题，场内直接作答，所有题目一起思考一起作答，最后三分钟提醒，有举牌提醒，也有语音提醒，不同地区提醒方式不同。场外一般有草稿纸和笔，出现过个别市州没有纸笔的情况（阿坝州）。
5.考官情况：一般情况5-7名考官，考生需听指令，答完一题需告知考官，再答下一题。一般情况下正前方是并排而坐的考官，左侧是引导员，右侧是监督员和记分员。四川省多数考场的考官人数是7个，中间为主考官，两边是副考官。也有部分考场考官人数例外，以2019年面试考场为例，广安有些考场考官人数是8个人，甘孜、阿坝、凉山很多考场考官人数是9个人，成都部分考场考官人数是5个人。
6.成绩公布：当场出分。一般前3位考生的成绩，在3号考生面试之后统一公布，4号及之后的考生成绩，在下一位考生答题结束后公布。
注意事项：个别考场出现过有话筒的情况（财政厅），去年疫情有部分考场要求考生全程戴口罩答题，有部分考场没有戴口罩。
选调面试题展示
（一）普通结构化题：
2020年10月18日上午四川省急需紧缺选调生第一批面试题目（面向清华、北大）：
1.缪元颖是香港大学分子生物学的博士，也是中科院成都生物研究所和省医院联合培养的博士后，近期他还有另外一个身份——成都市公安局新分局的一名辅警。“博士后当辅警”的消息被媒体曝光后，引发了社会的热议，对此，你怎么看？
2.学校开展宣传节约粮食的活动，你来担任策划，请策划两个形式新颖的活动，并就其中一个活动具体展开叙述。
2020年12月27日四川急需紧缺选调第二批面试题目
（面向其他学校）：
有三个刚入职的新人，他们分别面临不一样的问题。小张觉得工作忙经常加班，没有时间学习提升；小李大学专业是信息技术，但是到了单位之后领导让他去做文字处理工作，他感觉学的东西没有用上；小王觉得自身很努力，但是群众经常不理解，还对他们发脾气，感觉很委屈。请你针对三个人提出建议。
（二）市州材料题：
材料：
日前，甘肃省委对任性用权制约高层次人才引进工作的甘肃省人力资源和社会保障厅进行严肃问责处理——在全省通报批评，5名干部受到纪律处分和组织处理。据了解，为了给用人单位放权，甘肃省委组织部、省委编办、省教育厅、省人社厅等4部门今年2月出台政策，将引进高层次人才由事前审批改为事后备案。然而，甘肃省人社厅却于3月25日违规出台文件，将事后备案变相分为招聘计划备案、考试体检备案、审批结果备案等3个事前备案环节，实行“变相审批”。
对于一个地方来说，人才是一种无可替代的资源。早在上个世纪，“人力资本”的提出者加里·贝克尔就表示，决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源，而是人的智慧与能力。现实当中，人才流失多、引进难，也正是困扰甘肃省等西部地区发展的难题。有人甚至感叹：“兰州10年流失的人才，完全可以再办一所兰州大学。”为了引进高层次人才，如今的甘肃也是蛮拼的。在今年年初，该省集中出台措施，大力推进人才引进方面的“放管服”改革。可让人料想不到的是，人才引进方面的障碍却不见减少——单位引进人才至少需盖章9次，某高校发布一份招聘公告就报备了5次；该省1月就发布了第一批高层次人才招聘公告，但到了7月底还没有1名人才真正引进落地。
问题
1.对于材料中人社厅人才引进存在的问题，你怎么看？
2.对于人社厅现存的作风问题，你认为应该如何改进？
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