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四川农信社校园招聘面试前，很多人都不清楚面试流程是什么，是线上面试么，还是线下，线下面试要带些什么前往，scgqzp提醒：四川省农村信用社面试一般流程为：
考试流程
1、抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试，每人的作答时间在7-10分钟之间，自我介绍二分钟。
2、面试答题：一般每个考生从信封面，或桌面上随机抽取1-2个面试题(有的信封里面会有3道题，怎么看待金钱万能观、互联网金融)，考生在回答试题时可以稍作思考，每道题都可思考大概一分钟左右。
3、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问，面试考官一般有5-7人(攀枝花农商行面试官超过了7人)，两边有统计分数的人。
4、考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
5、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
6、通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
接下来再来看一道面试题：
【背景材料】 
有人归纳出员工的 10 种基本素养： 
1.服从命令;2.爱岗敬业;3.基础扎实;4.敢于创新;5.视野开阔;6.功不独居;7.过不推诿;8.善于沟通;9.终身学习;10.懂得感恩。 
【问题】请从以上 10 种基本素养中，选取 4 种你认为最能代表员工的素养，按照重要程度进行排序，并阐明你的观点。 
【要求】
1.请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，提纲准备时间 5 分钟。 
2.请考生依次回答问题，每人 1 分钟。 
3.请考生进行自由讨论，最终必须达成一致意见，并推举一名考生代表进行总结陈述。讨论时间 15 分钟，总结发言时间 3 分钟。 
【面试答题参考思路】
第一步：选取 4 种认为最有代表性的选项为 1、2、3、4 
1.确定标准并进行分类 
分类方法：按照职业思维、职业技能两个维度进行分类，并从两个分类中分别选出比较重要的素质和能力：
①职业思维类：1.服从命令;2.爱岗敬业;5.视野开阔;6.功不独居;7.过不推诿;9.终身学习;10.懂得感恩。 
②职业技能类：3.基础扎实;4.敢于创新;8.善于沟通。 
2.根据分类进行选择 
①结合银行工作特点来看，银行员工日常承担为服务型工作，因此，根据重要性和必要性从两类中可以分别进行选择，比如职业思维类中可以根据适合基层工作岗位的素质进行筛选出选项 1 和 2 最为重要，其他几个选项更多适用于有一定工作经验且具有一定管理职位的人员选择。职业技能类中，根据基层岗位需求，不难发现选项 3 和 4 最为重要。所以可以最终确定选项为 1、2、3、4。 
第二步：进行排序为 2、1、3、4 
1.确定排序标准。 
已选出的选项中，有两项关乎态度，有两项关乎能力。我们结合生活经验和工作经验，可以得出，能力的在很大程度上取决于态度，因此我们排序的标准，是态度比能力更重要。 
2.结合排序标准，逐一分析每个选项： 
(1)服从命令。对于基础员工来说，一方面要做好本职自己的本职工作，另一方面要做好上级安排的各项工作并服从上级的指令。 
(2)爱岗敬业。爱岗敬业既是职业精神也是职业行动，对于基层员工来说，只有具备爱岗敬业的精神和行动力才能在岗位上做出巨大的贡献，实现个人的价值，它是工作的根本。 
(3)基础扎实。基础扎实对于基层员工来说是必备的业务能力，如果没有扎实的专业基础，一切都是空中楼阁。 
(4)敢于创新。只有关于创新才能在工作中改变方式方法，工作效率，让服务对象满意，有效防止职业倦怠感产生等。考研实用工具推荐
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