总体上来说，各个学校MBA的复试都各具特色，复试内容和复试考核形式也有差异，但考察的核心内容却具有一致性，因此我们是完全可以提前准备，并在复试中取得出色成绩的，要想做到这一点，我们就需要注意四大事项：知识储备、复试策略、常考形式以及常考内容。

一、知识储备

一般学校的MBA复试都包括：政治理论考试、英语听力和口语考试、综合素质面试，所以在复试之前该学习的政治知识要学习并背诵，英语听力和口语也要在日常中学习和练习积累，而综合素质，也要提前了解，因为政治和英语大家的得分一般差距不会很大，综合素质面试就是拉开大家距离的一个弯道，因此后面的复试策略、常考形式以及常考内容主要是与综合素质面试相关的内容。

二、复试策略

复试策略可以从面试礼仪和语言表达能力两个方面着手展开。

1.面试礼仪

对于男士来说，面试时头发和面部要保持干净清爽，口腔和身体不要有异味，可以适当喷气味较淡的香水。着装以商务风为佳，切忌运动休闲风，衬衣以白、蓝和浅色条纹为佳，不要穿图案繁复的衬衣。鞋子要穿皮鞋，以黑色或棕色为佳，切忌穿白色袜子。

对于女士来说，如果是长发，建议把长发扎起来或盘起来，但不要扎丸子头，面部画淡妆，不要涂颜色过于鲜艳的口红，不配戴款式过于夸张的耳饰和项链。着装选择得体、大方的西装，颜色要端庄沉稳，不要穿过于短的西装裙，如果穿裙子，一定要穿丝袜，最好多备一双丝袜带身上，整体的颜色不要超过三种。

2.语言表达能力

在回答导师问题时，要有针对性地回答问题，不要张冠李戴，同时要注意发音清晰、语速适当，语调要充满积极的感情，但不要做作和浮夸，少用语气词。另外，在回答问题前先思索一番，整个回答要条理清晰、逻辑顺畅。

三、常考形式

不同学校的复式面试形式会有一定程度的差异，总结起来，主流的面试形式有非结构化面试、结构化面试和半结构化面试。

1.非结构化面试

指没有固定的模式、框架和程序的一种面试，考官可以随意提问，考生也没有固定的答题标准，考官和考生的自由发挥空间很大。

2.结构化面试

指有固定的面试内容、形式、程序及评分标准等，考官按照事前定的问题依次提问，考生按序作答，考官结合考生所答与标准答案，给出合理的分数，这种形式的面试考官没有自由发挥的空间，学生也只需要按照顺序作答，这种面试形式的优点是对考生们比较公平，缺点是到后期同一个问题导师听到的回答相似性较大，容易产生疲惫感。

3.半结构化面试

指在固定的面试内容、形式、程序之外，导师有一定的自由发挥空间，可以适当地向考生随机提问，考生也可以对这一部分的提问自由发挥。

四、常考内容

近几年，各大高校综合面试考核内容各不相同，但总的可以归纳为以下六类：自我介绍类、个人背景类、求学动机类、职业规划类、压力面试类、管理潜质类。

1.自我介绍类

自我介绍可以让考官更全面地了解学生，后面也可以根据考生的介绍内容进行提问，因些这一块要提前准备好，准备的内容可以由个人基本信息、教育经历、工作经历和个人需求与不足构成，最后如果能讲一点个人短期或长期的规划会更好。在这里值得注意的是，有的学校会明确规定学生必须要讲的内容和不要讲的内容，有的学校还会要求做5分钟的自我介绍PPT，具体要求一定要在学校官网上提前了解清楚，再准备。

2.个人背景类

个人背景类问题主要是想了解考生的教育和职业背景，以判断考生是否具有较强的学习能力和相关技能，在这一块需要注意的是，一定要事实求是，如果原来的学校或者考试成绩不是很好，一定要承认事实，不要辩解，重点要说明自己以后准备如何改变和提升。

3.求学动机类

学习动机类问题是用来了解学生在以后的学习当中是否有足够的内驱力来保证学习，这块的作答，可以先直接说明自己报考的原因，再详细阐述报考院校的动机、报考MBA的动机，最后再加一些自我实现、服务社会之类的内容，以升华主题。

4.职业规划类

清晰坚定的职业规划是复试中的一个加分项，在作答的时个注意从自身短期目标职位、长期目标职位和社会责任感三个方面出去回答，效果是最好的。

5.压力面试类

压力面试是考官通过比较尖锐的问题刻意制造紧张的情境，以考察考生在压力情境下能否保持情绪稳定性和清醒的自我认知，这类问题在回答时注意要先保证自己情绪稳定下来，不要过度紧张和慌乱，先揣测一下考官问这个问题的目的是什么，然后承认自己的不足，不要为自己的不足找借口，也不要说太多客观原因，重点要放在后面如何改进上，最好能说出具体可行的改进措施。

6.管理潜质类

这类题通常会给考生一个现实的场景，然后让学生提出自己的观点或解决方案，以此来考察考生是否具备基本的领导意识和管理能力。在回答这类问题时，注意要先直接说明自己的观点或解决方案，在将重心放在原因阐述或者问题分析上面，最后以具体的应对解决措施结尾。在分析问题时，常用的分析方法有主体分析法、层面分析法、内外因分析法和PEST分析法。​