考研答疑  |  免费领好课入口

那么对于特岗教师招聘考试你了解多少呢？为什么会有特岗教师呢？他的前世今生有什么样子的呢？特岗教师至今为止到底有什么变化呢？现在的特岗教师招聘考试和以前的有什么不同呢？今天就要跟你说说关于特岗的那些事儿。
1、特岗教师的由来
一方面，为了使教育资源部平衡。我们国家分布着很多教育条件非常落后的山区，这些地方的教育资源是非常匮乏的，又因为其生活条件恶劣，很多年轻大学生不愿意到这些地方工作，再次加剧教育资源部平衡。因此，特岗国家出台相应的政策红利，吸引年轻与才华的大学生到落后地区任教。
另一方面，解决大学生就业困难问题。随着教育产业化的不断发展，今天大学生越来越多，2017年就有800万左右的大学生从学校毕业，又因为经济增速放缓，就业形势严峻，为了缓解大批大学生就业问题，特岗教师成了很多大学生就业的不错选择。
在2009年，国家开始实施特岗教师招聘考试，根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）和《教育部财政部人力资源社会保障部中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)精神，2009年开始在农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)。但是2006年起，国家就开始出现了特岗教师，所以特岗教师招聘考试至今已有15年的历史了。
2、特岗规模方面
随着国家的发展特岗教师的招聘规模也在不断扩大，教育部文件中指出，特岗从2009年的1.6万人，逐步扩大到2012年的6万人、2015年的6.3万人。从2016年开始，招聘规模以1万人/年速度递增，从2016年的7万人/年，增加到2019年的10万人/年。2020年又扩大到10.5万人。2021年全国特岗教师计划招聘84330人。
15年，国家累计招聘了95万名特岗教师，覆盖了中西部一千多个贫困县3万多所学校。可见特岗的规模在不断扩大。
3、补助标准方面
十八大以来，教师队伍的建设已被摆在突出位置，作出了一系列重大决策部署，中宣部、中央编办、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部等部门大力支持，各地各校采取有力措施贯彻落实。其中，在补短板的环节中多管齐下加强乡村教师队伍建设，建立的特岗计划、公开招聘、定向培养、县管校聘、退休支教等多元培养补充交流机制，吸引了大批优秀人才到乡村任教、支教，使得教师队伍结构趋于科学合理，来源渠道更加多元。补助标准不断提高，在各个地市采取硬招实招，义务教育教师工资收入不低于当地公务员工资收入水平的目标部分实现。同时，乡村教师生活补助也得以全面实施，中央财政近5年来划拨奖补资金206亿元，惠及中西部725个县8万多所学校近130万名教师，合力实施乡村教师医疗、住房、荣誉奖励等多种保障政策。自特岗计划实施的15年来，从2006年至2009年，中央财政先后两次提高特岗教师服务期间工资性补助标准，从最初的人均每年15,000元先提高到18,960元，再提高到20,540元。中央财政累计投入资金710亿元，累计招聘95万特岗教师，覆盖中西部省份1000多个县、3万多所农村学校。针对52个未摘帽贫困县教师队伍建设提出支持举措17项，直接投入帮扶资金5287万元，引进帮扶资金9000余万元。
4、留任率方面
留任率达到85%以上。文件中指出，‘特岗计划’实施12年来，中央财政累计投入资金710亿元，累计招聘95万特岗教师，覆盖中西部省份1000多个县，3万多所农村学校，特岗教师三年服务期满以后留任率达到85%以上。
5、教师队伍方面
特岗教师中，本科学历的达到80%以上，平均年龄25岁左右，显著改变了边远乡村学校教师老龄化的状况。2018年时各地高考成绩排在本省前30%的毕业生报考师范专业的平均比例为18.3%，一年后的2019年，这个比例提高到了33.3%，而且最高的两个省份的比例分别达到55.3%和49.8%。这也就意味着，高考成绩排在本省前30%的优秀毕业生中，有超过半数或者接近半数报考师范专业。教育部文件中指出，“特岗教师中，本科学历的达到80%以上”。不难发现，现在教师招聘的门槛越来越高，国家越来越重视教育，提高教师素质势在必行，所以，特岗教师会越来越倾向于本科及以上学历。
面对一批又一批的大学生毕业，面对一批又一批的就业机会消失。沉重的就业压力越来越大，特岗教师对毕业生的吸引力更是只会有增无减。特岗公告预计近期发布，面对大好时机需及时把握，提前开始准备，考试才能不慌，加油！考研实用工具推荐
1、2023考研院校专业匹配查询系统
2、近4年全国各在招院校专业复试分数线查询
3、历年调剂信息查询
4、历年各院校专业目录查询
5、历年各院校报录比查询
6、历年各院校参考书目录查询